Huấn luyện nhân viên

MeiFeng có hơn 30 năm kinh nghiệm và tất cả đội ngũ quản lý đều có hệ thống đào tạo tốt.
Chúng tôi tiến hành đào tạo và học tập kỹ năng thường xuyên cho nhân viên của mình, khen thưởng những nhân viên xuất sắc đó, thể hiện và khen ngợi họ vì công việc xuất sắc của họ và luôn giữ nhân viên tích cực.
Chúng tôi thường xuyên tổ chức tất cả các hình thức cạnh tranh cho hoạt động vận hành máy và đưa ra khái niệm đào tạo về “Giảm thiểu, Tái chế, Tái sử dụng” cho nhân viên của mình, thông qua nỗ lực đóng góp cho một ngành đóng gói tốt và giúp đối tác của chúng tôi có được bao bì hoàn hảo. đồng thời, chúng tôi muốn mang đến một loại bao bì xanh, an toàn và bền vững cho tương lai.Và điều này luôn ở trong tâm trí nhân viên của Meifeng.

Đối với các đại diện Bán hàng, chúng tôi cũng tổ chức đào tạo thường xuyên, đó là cánh cửa kết nối từ ngoài vào trong, các thành viên trong nhóm bán hàng của chúng tôi không chỉ cần biết rõ về sản phẩm mà còn cần biết rõ về khách hàng của mình.Làm thế nào để tạo ra sự kết nối suôn sẻ từ một ý tưởng lạ mắt đến kế hoạch đóng gói thực tế là một công việc đòi hỏi kỹ năng đối với tất cả đội ngũ bán hàng.

Chúng tôi rất mong nhận được phản hồi từ khách hàng của mình cũng như muốn tạo ra nguyên mẫu cho ý tưởng của họ.Chúng tôi có đội ngũ chuyên môn mô phỏng ý tưởng của khách hàng và thực hiện thủ công trước khi sản xuất hàng loạt.Điều này giúp giảm đáng kể sự mất mát của khách hàng trước những rủi ro về bao bì mới.

Tất cả những khái niệm hay ho này đều được nhóm Meifeng công nhận và khi nhân viên mới bắt đầu đi làm, họ cũng được đào tạo những khái niệm này.

Thông qua một hệ thống đào tạo đầy đủ.Tất cả mọi người của Meifeng đều tận tâm với công việc và đam mê sản phẩm của mình.Với khách hàng và đối tác của mình, chúng tôi sẽ tạo ra bao bì tuyệt vời cho khách hàng của mình, cho thị trường sử dụng cuối cùng.Chúng tôi là nhà sản xuất nhưng cũng là người tiêu dùng và chúng tôi cũng có trách nhiệm với môi trường đối với ngành đóng gói thực phẩm.